آموزش محصولات شرکت , آموزش مهارت شرکت

چه یک مقدمه غیررسمی برای صحبت کردن در مورد فرآیندهای شرکت باشد یا یک دوره گام به گام برای یادگیری یک کامپیوتر مرتبط
برنامه، آموزش کارکنان می تواند به اشکال مختلفی متناسب با کسب و کار، نقش و کارمند باشد.به عنوان مثال، آموزش به رهبری مربی، ایفای نقش، بحث های گروهی، آموزش الکترونیکی، کنفرانس ها و سخنرانی ها همه اشکال آموزش کارکنان هستند.
به این ترتیب، آموزش کارکنان به یک تکنیک محدود نمی شود، با تاکید بر بهترین روش ممکن برای به روز رسانی یک کارمند جدید یا ارائه پیشرفت بیشتر به یک کارمند فعلی که آماده برداشتن گام بعدی در حرفه خود است. .
آنها برای ایجاد انگیزه نیاز به تصدیق، قدردانی و قدردانی دارند.و از این طریق، کارمندان ما تغییرات را پذیرفته، گرایش‌ها و فناوری‌های جدید را تطبیق می‌دهند و مهارت‌های جدید را در خود جای می‌دهند.همه در اینجا به صورت کارت روی میز ارتباط برقرار می کنند و مشکلات را به روشی مثبت حل می کنند.نگرش‌های می‌توانم، بیش از پیش برو و برد-برد نشانه‌های آشکاری از سلامتی در محل کار است.کارکنان حس رفاقت، همکاری و توانمندی دارند.رقابت سالم بدون خنجر زدن انتقام جویانه و کینه توزانه وجود دارد.
به جای صرفنظر کردن از کارکنانی که نمی توانند وظایف خاص ما را انجام دهند، آموزش کارکنان تشویق می شود تا کارکنان را ارزیابی کنند و به آنها حمایت لازم را برای یادگیری و توسعه مهارت های مورد نیاز برای نقش آنها در شرکت ارائه دهند.